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¿Cuánto cobra un mensajero de correspondencia en Reino Unido?

31.680 £al año

Es el sueldo bruto mediano: la mitad cobra más y la otra mitad menos. Son 2.640 £ al mes.

Neto aproximado al mes
2.194 £
Equivale a
38.360 €
Frente al sueldo mediano de Reino Unido
1,0 veces
Dato de
2025

Dónde queda Reino Unido entre 144 países

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuizaRumaníaGeorgiaNigeriaReino Unido, puesto 12

Cada raya es un país, en escala logarítmica de 100 € a 200.000 € al año.

Lo que cobran los empleados de servicios de correos en Reino Unido
El 10 % que menos: 24.690 £Mediano: 31.680 £El 10 % que más: 41.820 £

En otros países

Sueldo bruto mediano al año, en euros.

1. Suiza estimación71.100 €
2. Luxemburgo estimación53.240 €
3. Islandia estimación53.310 €
11. Alemania38.160 €
12. Reino Unido38.360 €
13. Países Bajos estimación37.300 €
144. Nigeria estimación478 €
Comparar los empleados de servicios de correos en 144 países

Profesiones parecidas

Personal de apoyo administrativo

Mejor pagadas en Reino Unido

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cobra un mensajero de correspondencia al mes en Reino Unido?

El sueldo bruto mediano es de 2.640 £ al mes, 31.680 £ al año.

¿Cuánto cobra un mensajero de correspondencia al empezar y con experiencia?

El 10 % que menos cobra, normalmente quien empieza, está en unos 24.690 £ brutos al año; el 10 % que más, con experiencia o puestos de responsabilidad, pasa de 41.820 £.

¿En qué país cobra más un mensajero de correspondencia?

En Estados Unidos, con 51.950 € brutos al año de mediana, según nuestros datos.

¿Dónde cobra más un mensajero de correspondencia, en Reino Unido o en Estados Unidos?

En Estados Unidos: 51.950 € al año frente a 38.360 € en Reino Unido, 1,4 veces más.

¿Quién cobra más, un mensajero de correspondencia o un asistente bibliotecario?

Un mensajero de correspondencia: 31.680 £ al año frente a 28.130 £ de un asistente bibliotecario, 1,1 veces más.

Fuente: Oficina Nacional de Estadística del Reino Unido (ONS), encuesta ASHE 2025, empleados a jornada completa. Cómo calculamos