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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un agent d'affrètement ?

183 500 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 15 290 HKD par mois. estimation

Équivaut à
21 390 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,2 fois
Données de
2016

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseCap-VertMalawiR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 27

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : agents concessionnaires
10 % les moins payés: 164 500 HKDMédian: 183 500 HKD10 % les mieux payés: 209 500 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation76 510 €
2. Islande estimation62 170 €
3. Luxembourg estimation58 930 €
26. Malte estimation21 390 €
27. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation21 390 €
28. Portugal estimation21 120 €
143. Malawi estimation332 €
Comparer les agents concessionnaires dans 143 pays

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Professions intermédiaires

R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un agent d'affrètement par mois ?

Le salaire brut médian est de 15 290 HKD par mois, 183 500 HKD par an.

Combien gagne un agent d'affrètement en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 164 500 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 209 500 HKD.

Dans quel pays un agent d'affrètement gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 57 630 € brut par an.

Agent d'affrètement : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 41 630 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 21 390 €. Soit 1,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un agent d'affrètement ou un conseiller à l’emploi ?

Un conseiller à l’emploi : 199 600 HKD par an. Un agent d'affrètement : 183 500 HKD. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode