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Croatie : combien gagne un agent d’escale ferroviaire ?

109 800 €par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 9 149 € par mois. estimation

Par rapport au salaire médian du pays
1,0 fois
Données de
2022

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €PalaosBotswanaNigeriaCroatie, rang 37

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : serre-freins, aiguilleurs et agents de manœuvre
10 % les moins payés: 97 490 €Médian: 109 800 €10 % les mieux payés: 125 300 €

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation80 710 €
2. Belgique estimation76 230 €
3. Suisse estimation77 140 €
36. Hongrie estimation14 980 €
37. Croatie estimation109 800 €
38. Uruguay estimation14 170 €
143. Nigeria estimation448 €
Comparer les serre-freins, aiguilleurs et agents de manœuvre dans 143 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Croatie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Croatie : combien gagne un agent d’escale ferroviaire par mois ?

Le salaire brut médian est de 9 149 € par mois, 109 800 € par an.

Combien gagne un agent d’escale ferroviaire en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 97 490 € par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 125 300 €.

Dans quel pays un agent d’escale ferroviaire gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 69 210 € brut par an.

Agent d’escale ferroviaire : Croatie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 69 210 € par an. Croatie : 109 800 €. Soit 4,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un agent d’escale ferroviaire ou un conducteur de train ?

Un conducteur de train : 125 800 € par an. Un agent d’escale ferroviaire : 109 800 €. Soit 1,1 fois plus.

Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode