Ouganda : combien gagne un agent d’escale ferroviaire ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 376 300 UGX par mois. estimation
- Équivaut à
- 1 139 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,6 fois
- Données de
- 2021
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 80 710 € |
| 2. Belgique estimation | 76 230 € |
| 3. Suisse estimation | 77 140 € |
| 136. Gambie estimation | 1 170 € |
| 137. Ouganda estimation | 1 139 € |
| 138. Togo estimation | 1 062 € |
| 143. Nigeria estimation | 448 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Conducteur de train5 173 400 UGX
- Conducteurs de motocycles3 275 900 UGX
- Chauffeur de taxi3 127 000 UGX
- Chauffeur de bus3 741 000 UGX
- Chauffeur routier3 808 200 UGX
- Conducteur d'engins agricoles3 590 700 UGX
- Conducteur de scrap4 080 900 UGX
- Conducteur de téléski4 368 100 UGX
Questions fréquentes
Ouganda : combien gagne un agent d’escale ferroviaire par mois ?
Le salaire brut médian est de 376 300 UGX par mois, 4 515 400 UGX par an.
Combien gagne un agent d’escale ferroviaire en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 4 009 700 UGX par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 5 155 300 UGX.
Dans quel pays un agent d’escale ferroviaire gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 69 210 € brut par an.
Agent d’escale ferroviaire : Ouganda ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 69 210 € par an. Ouganda : 1 139 €. Soit 60,8 fois plus.
Qui gagne le plus : un agent d’escale ferroviaire ou un conducteur de train ?
Un conducteur de train : 5 173 400 UGX par an. Un agent d’escale ferroviaire : 4 515 400 UGX. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2021. Notre méthode