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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne une aide-soignante ?

123 900 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 10 320 HKD par mois. estimation

Équivaut à
14 440 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,8 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €SuisseRoumanieGuinée équatorialeNigeriaR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 29

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : aides-soignants en institution
10 % les moins payés: 113 300 HKDMédian: 123 900 HKD10 % les mieux payés: 134 700 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation59 120 €
2. Islande estimation58 900 €
3. Belgique estimation52 030 €
28. Bahamas estimation15 230 €
29. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation14 440 €
30. Porto Rico estimation14 000 €
144. Nigeria estimation322 €
Comparer les aides-soignants en institution dans 144 pays

Métiers proches

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R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne une aide-soignante par mois ?

Le salaire brut médian est de 10 320 HKD par mois, 123 900 HKD par an.

Combien gagne une aide-soignante en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 113 300 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 134 700 HKD.

Dans quel pays une aide-soignante gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 41 490 € brut par an.

Aide-soignante : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 38 290 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 14 440 €. Soit 2,7 fois plus.

Qui gagne le plus : une aide-soignante ou un éducateur en petite enfance ?

Une aide-soignante : 123 900 HKD par an. Un éducateur en petite enfance : 114 700 HKD. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode