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Congo-Kinshasa : combien gagne un capitaine de pêche ?

248 200 CDFpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 20 680 CDF par mois. estimation

Équivaut à
222 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,2 fois
Données de
2016

Rang parmi 141 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €SuisseBarbadeComoresCongo-Kinshasa, rang 139

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : pêcheurs de la pêche en haute mer
10 % les moins payés: 209 800 CDFMédian: 248 200 CDF10 % les mieux payés: 295 500 CDF

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation64 710 €
2. Islande estimation64 490 €
3. Danemark estimation59 070 €
138. Rwanda estimation222 €
139. Congo-Kinshasa estimation222 €
140. Burundi estimation177 €
141. Kenya estimation66 €
Comparer les pêcheurs de la pêche en haute mer dans 141 pays

Métiers proches

Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche

Congo-Kinshasa : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Congo-Kinshasa : combien gagne un capitaine de pêche par mois ?

Le salaire brut médian est de 20 680 CDF par mois, 248 200 CDF par an.

Combien gagne un capitaine de pêche en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 209 800 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 295 500 CDF.

Dans quel pays un capitaine de pêche gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 53 670 € brut par an.

Capitaine de pêche : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 53 670 € par an. Congo-Kinshasa : 222 €. Soit 241,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un capitaine de pêche ou un ouvrier aquacole en écloserie ?

Un ouvrier aquacole en écloserie : 261 800 CDF par an. Un capitaine de pêche : 248 200 CDF. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode