Salaripedia
Français

Eswatini : combien gagne un charpentier de marine ?

50 960 SZLpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 4 247 SZL par mois. estimation

Équivaut à
2 578 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,1 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosKenyaEswatini, rang 96

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : charpentiers métalliers et monteurs de charpentes métalliques
10 % les moins payés: 44 760 SZLMédian: 50 960 SZL10 % les mieux payés: 61 820 SZL

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation77 040 €
2. Belgique estimation73 610 €
3. Suisse estimation70 430 €
95. Bhoutan estimation2 756 €
96. Eswatini estimation2 578 €
97. Cap-Vert estimation2 552 €
144. Kenya estimation136 €
Comparer les charpentiers métalliers et monteurs de charpentes métalliques dans 144 pays

Métiers proches

Métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat

Eswatini : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Eswatini : combien gagne un charpentier de marine par mois ?

Le salaire brut médian est de 4 247 SZL par mois, 50 960 SZL par an.

Combien gagne un charpentier de marine en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 44 760 SZL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 61 820 SZL.

Dans quel pays un charpentier de marine gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 66 640 € brut par an.

Charpentier de marine : Eswatini ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 52 420 € par an. Eswatini : 2 578 €. Soit 20,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un charpentier de marine ou un opérateur en fonderie ?

Un charpentier de marine : 50 960 SZL par an. Un opérateur en fonderie : 45 300 SZL. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode