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Pérou : combien gagne un chef d'équipe agricole ?

22 660 PENpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 888 PEN par mois. estimation

Équivaut à
5 747 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,2 fois
Données de
2025

Rang parmi 140 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €SuisseArménieKenyaPérou, rang 48

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : agriculteurs et ouvriers qualifiés, cultures de plein champ
10 % les moins payés: 20 150 PENMédian: 22 660 PEN10 % les mieux payés: 26 370 PEN

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation62 780 €
2. Islande estimation62 570 €
3. Danemark estimation57 310 €
47. Belize estimation5 792 €
48. Pérou estimation5 747 €
49. Maldives estimation5 689 €
140. Kenya estimation64 €
Comparer les agriculteurs et ouvriers qualifiés, cultures de plein champ dans 140 pays

Métiers proches

Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche

Pérou : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Pérou : combien gagne un chef d'équipe agricole par mois ?

Le salaire brut médian est de 1 888 PEN par mois, 22 660 PEN par an.

Combien gagne un chef d'équipe agricole en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 20 150 PEN par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 26 370 PEN.

Dans quel pays un chef d'équipe agricole gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 42 330 € brut par an.

Chef d'équipe agricole : Pérou ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 42 720 € par an. Pérou : 5 747 €. Soit 7,4 fois plus.

Qui gagne le plus : un chef d'équipe agricole ou un arboriculteur ?

Un chef d'équipe agricole : 22 660 PEN par an. Un arboriculteur : 21 360 PEN. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode