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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un contrôleur ?

126 700 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 10 560 HKD par mois. estimation

Équivaut à
14 770 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,8 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €SuisseRoumanieGuinée équatorialeNigeriaR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 29

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : contrôleurs et receveurs de transports publics
10 % les moins payés: 112 400 HKDMédian: 126 700 HKD10 % les mieux payés: 137 900 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation60 490 €
2. Islande estimation60 250 €
3. Royaume-Uni55 780 €
28. Bahamas estimation15 580 €
29. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation14 770 €
30. Porto Rico estimation14 320 €
144. Nigeria estimation329 €
Comparer les contrôleurs et receveurs de transports publics dans 144 pays

Métiers proches

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R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un contrôleur par mois ?

Le salaire brut médian est de 10 560 HKD par mois, 126 700 HKD par an.

Combien gagne un contrôleur en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 112 400 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 137 900 HKD.

Dans quel pays un contrôleur gagne-t-il le plus ?

Royaume-Uni arrive en tête, avec un salaire médian de 55 780 € brut par an.

Contrôleur : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 34 130 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 14 770 €. Soit 2,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un contrôleur ou une hôtesse de l’air ?

Une hôtesse de l’air : 135 000 HKD par an. Un contrôleur : 126 700 HKD. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode