R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un développeur ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 36 990 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 51 740 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 2,9 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. États-Unis | 122 000 € |
| 2. Suisse estimation | 111 200 € |
| 3. Luxembourg estimation | 90 400 € |
| 17. Singapour estimation | 52 090 € |
| 18. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 51 740 € |
| 19. Suède estimation | 49 840 € |
| 144. Nigeria estimation | 399 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Analyste système450 000 HKD
- Concepteur web410 200 HKD
- Configurateur applications409 800 HKD
- Analyste qualitatif423 600 HKD
- Administrateur de base de données415 400 HKD
- Administrateur système414 000 HKD
- Ingénieur réseau429 900 HKD
- Spécialistes des bases de données et des réseaux d’ordinateurs non classés ailleurs431 000 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un développeur par mois ?
Le salaire brut médian est de 36 990 HKD par mois, 443 800 HKD par an.
Combien gagne un développeur en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 363 200 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 532 900 HKD.
Dans quel pays un développeur gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 122 000 € brut par an.
Développeur : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 122 000 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 51 740 €. Soit 2,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un développeur ou un concepteur web ?
Un développeur : 443 800 HKD par an. Un concepteur web : 410 200 HKD. Soit 1,1 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode