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Pakistan : combien gagne un directeur commercial ?

504 500 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 42 040 Rs par mois. estimation

Équivaut à
1 624 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,6 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaPakistan, rang 134

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, ventes et commercialisation
10 % les moins payés: 386 300 RsMédian: 504 500 Rs10 % les mieux payés: 649 100 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation147 500 €
2. Suisse estimation143 000 €
3. États-Unis140 600 €
133. Éthiopie estimation1 639 €
134. Pakistan estimation1 624 €
135. Égypte estimation1 582 €
144. Nigeria estimation599 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, ventes et commercialisation dans 144 pays

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Directeurs, cadres de direction et gérants

Pakistan : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Pakistan : combien gagne un directeur commercial par mois ?

Le salaire brut médian est de 42 040 Rs par mois, 504 500 Rs par an.

Combien gagne un directeur commercial en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 386 300 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 649 100 Rs.

Dans quel pays un directeur commercial gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 140 600 € brut par an.

Directeur commercial : Pakistan ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 140 600 € par an. Pakistan : 1 624 €. Soit 86,6 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur commercial ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur commercial : 504 500 Rs par an. Un directeur des ressources humaines : 470 500 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode