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Gambie : combien gagne un directeur d'établissement scolaire ?

110 700 GMDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 9 225 GMD par mois. estimation

Équivaut à
2 080 €
Par rapport au salaire médian du pays
3,4 fois
Données de
2018

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaGambie, rang 130

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, éducation
10 % les moins payés: 94 420 GMDMédian: 110 700 GMD10 % les mieux payés: 138 400 GMD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation134 800 €
2. Suisse estimation130 700 €
3. Italie estimation108 900 €
129. Afghanistan estimation2 133 €
130. Gambie estimation2 080 €
131. Lesotho estimation1 825 €
144. Nigeria estimation547 €
Comparer les cadres de direction, éducation dans 144 pays

Métiers proches

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Gambie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Gambie : combien gagne un directeur d'établissement scolaire par mois ?

Le salaire brut médian est de 9 225 GMD par mois, 110 700 GMD par an.

Combien gagne un directeur d'établissement scolaire en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 94 420 GMD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 138 400 GMD.

Dans quel pays un directeur d'établissement scolaire gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 94 480 € brut par an.

Directeur d'établissement scolaire : Gambie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 94 480 € par an. Gambie : 2 080 €. Soit 45,4 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur d'établissement scolaire ou un directeur de crèche ?

Un directeur d'établissement scolaire : 110 700 GMD par an. Un directeur de crèche : 80 250 GMD. Soit 1,4 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2018. Notre méthode