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Pérou : combien gagne un directeur d'établissement scolaire ?

62 760 PENpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 5 230 PEN par mois. estimation

Équivaut à
15 920 €
Par rapport au salaire médian du pays
3,4 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgJamaïqueNigeriaPérou, rang 57

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, éducation
10 % les moins payés: 53 530 PENMédian: 62 760 PEN10 % les mieux payés: 78 450 PEN

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation134 800 €
2. Suisse estimation130 700 €
3. Italie estimation108 900 €
56. Liban estimation16 120 €
57. Pérou estimation15 920 €
58. Malaisie estimation14 310 €
144. Nigeria estimation547 €
Comparer les cadres de direction, éducation dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Pérou : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Pérou : combien gagne un directeur d'établissement scolaire par mois ?

Le salaire brut médian est de 5 230 PEN par mois, 62 760 PEN par an.

Combien gagne un directeur d'établissement scolaire en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 53 530 PEN par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 78 450 PEN.

Dans quel pays un directeur d'établissement scolaire gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 94 480 € brut par an.

Directeur d'établissement scolaire : Pérou ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 94 480 € par an. Pérou : 15 920 €. Soit 5,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur d'établissement scolaire ou un directeur de crèche ?

Un directeur d'établissement scolaire : 62 760 PEN par an. Un directeur de crèche : 45 500 PEN. Soit 1,4 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode