Pologne : combien gagne un directeur d'établissement scolaire ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 10 430 zł par mois. estimation
- Net approximatif par mois
- 7 439 zł
- Équivaut à
- 26 980 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,8 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Luxembourg estimation | 134 800 € |
| 2. Suisse estimation | 130 700 € |
| 3. Italie estimation | 108 900 € |
| 41. Hongrie estimation | 28 180 € |
| 42. Pologne estimation | 26 980 € |
| 43. Croatie estimation | 200 500 € |
| 144. Nigeria estimation | 547 € |
Métiers proches
Directeurs, cadres de direction et gérants
- Directeur de crèche90 710 zł
- Directeur informatique médicale120 300 zł
- Directeur de maison de retraite114 000 zł
- Responsable de service social110 600 zł
- Directeur d'agence bancaire138 800 zł
- Directeur de musée128 100 zł
Questions fréquentes
Pologne : combien gagne un directeur d'établissement scolaire par mois ?
Le salaire brut médian est de 10 430 zł par mois, 125 100 zł par an.
Combien gagne un directeur d'établissement scolaire en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 106 700 zł par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 156 400 zł.
Dans quel pays un directeur d'établissement scolaire gagne-t-il le plus ?
États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 94 480 € brut par an.
Directeur d'établissement scolaire : Pologne ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 94 480 € par an. Pologne : 26 980 €. Soit 3,5 fois plus.
Qui gagne le plus : un directeur d'établissement scolaire ou un directeur de crèche ?
Un directeur d'établissement scolaire : 125 100 zł par an. Un directeur de crèche : 90 710 zł. Soit 1,4 fois plus.
Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode