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Cameroun : combien gagne un directeur de département ?

1 804 300 FCFApar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 150 400 FCFA par mois. estimation

Équivaut à
3 306 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,5 fois
Données de
2014

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaCameroun, rang 114

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs des services administratifs non classés ailleurs
10 % les moins payés: 1 463 600 FCFAMédian: 1 804 300 FCFA10 % les mieux payés: 2 232 000 FCFA

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation134 300 €
2. Suisse estimation130 200 €
3. Italie estimation108 600 €
113. Kenya estimation3 322 €
114. Cameroun estimation3 306 €
115. Suriname estimation3 300 €
144. Nigeria estimation545 €
Comparer les directeurs des services administratifs non classés ailleurs dans 144 pays

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Cameroun : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cameroun : combien gagne un directeur de département par mois ?

Le salaire brut médian est de 150 400 FCFA par mois, 1 804 300 FCFA par an.

Combien gagne un directeur de département en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 463 600 FCFA par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 2 232 000 FCFA.

Dans quel pays un directeur de département gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 106 800 € brut par an.

Directeur de département : Cameroun ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 106 800 € par an. Cameroun : 3 306 €. Soit 32,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de département ou un directeur financier ?

Un directeur financier : 2 025 400 FCFA par an. Un directeur de département : 1 804 300 FCFA. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2014. Notre méthode