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Djibouti : combien gagne un directeur de magasin ?

1 160 200 DJFpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 96 690 DJF par mois. estimation

Équivaut à
5 907 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,2 fois
Données de
2017

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeNigeriaDjibouti, rang 87

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et gérants, commerce de détail et de gros
10 % les moins payés: 860 400 DJFMédian: 1 160 200 DJF10 % les mieux payés: 1 645 600 DJF

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation112 300 €
2. Suisse estimation108 900 €
3. États-Unis95 700 €
86. Guinée équatoriale estimation6 053 €
87. Djibouti estimation5 907 €
88. Géorgie estimation5 799 €
143. Nigeria estimation456 €
Comparer les directeurs et gérants, commerce de détail et de gros dans 143 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Djibouti : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Djibouti : combien gagne un directeur de magasin par mois ?

Le salaire brut médian est de 96 690 DJF par mois, 1 160 200 DJF par an.

Combien gagne un directeur de magasin en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 860 400 DJF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 645 600 DJF.

Dans quel pays un directeur de magasin gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 95 700 € brut par an.

Directeur de magasin : Djibouti ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 95 700 € par an. Djibouti : 5 907 €. Soit 16,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de magasin ou un responsable d’hôtel ?

Un directeur de magasin : 1 160 200 DJF par an. Un responsable d’hôtel : 1 057 200 DJF. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode