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Monténégro : combien gagne un directeur de maison de retraite ?

14 500 €par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 208 € par mois. estimation

Par rapport au salaire médian du pays
2,0 fois
Données de
2014

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaMonténégro, rang 49

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, services aux personnes âgées
10 % les moins payés: 11 180 €Médian: 14 500 €10 % les mieux payés: 19 710 €

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation122 800 €
2. Suisse estimation119 100 €
3. États-Unis101 800 €
48. Bulgarie estimation38 590 €
49. Monténégro estimation14 500 €
50. Argentine estimation16 040 €
144. Nigeria estimation499 €
Comparer les cadres de direction, services aux personnes âgées dans 144 pays

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Directeurs, cadres de direction et gérants

Monténégro : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Monténégro : combien gagne un directeur de maison de retraite par mois ?

Le salaire brut médian est de 1 208 € par mois, 14 500 € par an.

Combien gagne un directeur de maison de retraite en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 11 180 € par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 19 710 €.

Dans quel pays un directeur de maison de retraite gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 101 800 € brut par an.

Directeur de maison de retraite : Monténégro ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 101 800 € par an. Monténégro : 14 500 €. Soit 5,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de maison de retraite ou un directeur de crèche ?

Un directeur de maison de retraite : 14 500 € par an. Un directeur de crèche : 11 530 €. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2014. Notre méthode