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Monténégro : combien gagne un directeur de projets ?

17 590 €par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 466 € par mois. estimation

Par rapport au salaire médian du pays
2,4 fois
Données de
2014

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgJamaïqueNigeriaMonténégro, rang 48

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications
10 % les moins payés: 13 940 €Médian: 17 590 €10 % les mieux payés: 21 570 €

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation149 000 €
2. Suisse estimation144 500 €
3. Italie estimation120 400 €
47. Bulgarie estimation46 830 €
48. Monténégro estimation17 590 €
49. Argentine estimation19 460 €
143. Nigeria estimation605 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, stratégie et planifications dans 143 pays

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Directeurs, cadres de direction et gérants

Monténégro : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Monténégro : combien gagne un directeur de projets par mois ?

Le salaire brut médian est de 1 466 € par mois, 17 590 € par an.

Combien gagne un directeur de projets en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 13 940 € par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 21 570 €.

Dans quel pays un directeur de projets gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 108 300 € brut par an.

Directeur de projets : Monténégro ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 108 300 € par an. Monténégro : 17 590 €. Soit 5,1 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur de projets ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur de projets : 17 590 € par an. Un directeur des ressources humaines : 16 230 €. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2014. Notre méthode