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Brésil : combien gagne un directeur financier ?

74 260 R$par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 6 189 R$ par mois. estimation

Net approximatif par mois
4 905 R$
Équivaut à
12 030 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,8 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeNigeriaBrésil, rang 70

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, services financiers
10 % les moins payés: 59 150 R$Médian: 74 260 R$10 % les mieux payés: 96 820 R$

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation150 800 €
2. États-Unis150 700 €
3. Suisse estimation146 200 €
69. République dominicaine estimation12 100 €
70. Brésil estimation12 030 €
71. Samoa estimation11 940 €
144. Nigeria estimation612 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, services financiers dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Brésil : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Brésil : combien gagne un directeur financier par mois ?

Le salaire brut médian est de 6 189 R$ par mois, 74 260 R$ par an.

Combien gagne un directeur financier en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 59 150 R$ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 96 820 R$.

Dans quel pays un directeur financier gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 150 700 € brut par an.

Directeur financier : Brésil ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 150 700 € par an. Brésil : 12 030 €. Soit 12,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur financier ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur financier : 74 260 R$ par an. Un directeur des ressources humaines : 67 730 R$. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode