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Équateur : combien gagne un directeur financier ?

14 040 $par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 170 $ par mois. estimation

Équivaut à
12 710 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,5 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueNigeriaÉquateur, rang 66

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, services financiers
10 % les moins payés: 11 190 $Médian: 14 040 $10 % les mieux payés: 18 310 $

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation150 800 €
2. États-Unis150 700 €
3. Suisse estimation146 200 €
65. Guatemala estimation13 160 €
66. Équateur estimation12 710 €
67. Guyana estimation12 520 €
144. Nigeria estimation612 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, services financiers dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Équateur : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Équateur : combien gagne un directeur financier par mois ?

Le salaire brut médian est de 1 170 $ par mois, 14 040 $ par an.

Combien gagne un directeur financier en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 11 190 $ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 18 310 $.

Dans quel pays un directeur financier gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 150 700 € brut par an.

Directeur financier : Équateur ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 150 700 € par an. Équateur : 12 710 €. Soit 11,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur financier ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur financier : 14 040 $ par an. Un directeur des ressources humaines : 12 810 $. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode