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Kazakhstan : combien gagne un directeur financier ?

3 444 200 ₸par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 287 000 ₸ par mois. estimation

Équivaut à
9 559 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,2 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgBarbadeNigeriaKazakhstan, rang 77

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, services financiers
10 % les moins payés: 2 743 300 ₸Médian: 3 444 200 ₸10 % les mieux payés: 4 490 300 ₸

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation150 800 €
2. États-Unis150 700 €
3. Suisse estimation146 200 €
76. Botswana estimation10 030 €
77. Kazakhstan estimation9 559 €
78. Honduras estimation9 415 €
144. Nigeria estimation612 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, services financiers dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Kazakhstan : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Kazakhstan : combien gagne un directeur financier par mois ?

Le salaire brut médian est de 287 000 ₸ par mois, 3 444 200 ₸ par an.

Combien gagne un directeur financier en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 2 743 300 ₸ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 4 490 300 ₸.

Dans quel pays un directeur financier gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 150 700 € brut par an.

Directeur financier : Kazakhstan ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 150 700 € par an. Kazakhstan : 9 559 €. Soit 15,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur financier ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur financier : 3 444 200 ₸ par an. Un directeur des ressources humaines : 3 141 100 ₸. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode