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Serbie : combien gagne un directeur financier ?

2 171 000 RSDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 180 900 RSD par mois. estimation

Équivaut à
18 670 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,9 fois
Données de
2022

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €LuxembourgJamaïqueNigeriaSerbie, rang 53

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, services financiers
10 % les moins payés: 1 729 200 RSDMédian: 2 171 000 RSD10 % les mieux payés: 2 830 400 RSD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation150 800 €
2. États-Unis150 700 €
3. Suisse estimation146 200 €
52. Maurice estimation18 700 €
53. Serbie estimation18 670 €
54. Turquie estimation18 580 €
144. Nigeria estimation612 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, services financiers dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Serbie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Serbie : combien gagne un directeur financier par mois ?

Le salaire brut médian est de 180 900 RSD par mois, 2 171 000 RSD par an.

Combien gagne un directeur financier en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 729 200 RSD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 2 830 400 RSD.

Dans quel pays un directeur financier gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 150 700 € brut par an.

Directeur financier : Serbie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 150 700 € par an. Serbie : 18 670 €. Soit 8,1 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur financier ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur financier : 2 171 000 RSD par an. Un directeur des ressources humaines : 1 979 900 RSD. Soit 1,1 fois plus.

Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode