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Slovaquie : combien gagne un directeur informatique médicale ?

27 860 €par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 2 321 € par mois. estimation

Par rapport au salaire médian du pays
1,7 fois
Données de
2022

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgJamaïqueNigeriaSlovaquie, rang 39

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, services de santé
10 % les moins payés: 22 600 €Médian: 27 860 €10 % les mieux payés: 35 330 €

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation129 600 €
2. Suisse estimation125 700 €
3. États-Unis112 100 €
38. Lituanie estimation28 270 €
39. Slovaquie estimation27 860 €
40. Estonie estimation27 500 €
144. Nigeria estimation526 €
Comparer les cadres de direction, services de santé dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Slovaquie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Slovaquie : combien gagne un directeur informatique médicale par mois ?

Le salaire brut médian est de 2 321 € par mois, 27 860 € par an.

Combien gagne un directeur informatique médicale en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 22 600 € par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 35 330 €.

Dans quel pays un directeur informatique médicale gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 112 100 € brut par an.

Directeur informatique médicale : Slovaquie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 112 100 € par an. Slovaquie : 27 860 €. Soit 4,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur informatique médicale ou un directeur de crèche ?

Un directeur informatique médicale : 27 860 € par an. Un directeur de crèche : 21 000 €. Soit 1,3 fois plus.

Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode