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Cambodge : combien gagne un directeur r&d ?

13 144 200 ៛par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 095 300 ៛ par mois. estimation

Équivaut à
2 963 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,1 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €États-UnisBarbadeJamaïqueNigeriaCambodge, rang 121

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, recherche-développement
10 % les moins payés: 10 933 300 ៛Médian: 13 144 200 ៛10 % les mieux payés: 16 064 900 ៛

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. États-Unis153 800 €
2. Luxembourg estimation146 500 €
3. Suisse estimation142 100 €
120. Ukraine estimation2 999 €
121. Cambodge estimation2 963 €
122. Rwanda estimation2 702 €
144. Nigeria estimation595 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, recherche-développement dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Cambodge : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cambodge : combien gagne un directeur r&d par mois ?

Le salaire brut médian est de 1 095 300 ៛ par mois, 13 144 200 ៛ par an.

Combien gagne un directeur r&d en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 10 933 300 ៛ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 16 064 900 ៛.

Dans quel pays un directeur r&d gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 153 800 € brut par an.

Directeur r&d : Cambodge ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 153 800 € par an. Cambodge : 2 963 €. Soit 51,9 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur r&d ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur r&d : 13 144 200 ៛ par an. Un directeur des ressources humaines : 12 335 700 ៛. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode