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Eswatini : combien gagne un directeur r&d ?

124 000 SZLpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 10 330 SZL par mois. estimation

Équivaut à
6 271 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,6 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €États-UnisBarbadeNigeriaEswatini, rang 97

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, recherche-développement
10 % les moins payés: 103 100 SZLMédian: 124 000 SZL10 % les mieux payés: 151 500 SZL

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. États-Unis153 800 €
2. Luxembourg estimation146 500 €
3. Suisse estimation142 100 €
96. Philippines estimation6 303 €
97. Eswatini estimation6 271 €
98. Kiribati estimation5 995 €
144. Nigeria estimation595 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, recherche-développement dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Eswatini : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Eswatini : combien gagne un directeur r&d par mois ?

Le salaire brut médian est de 10 330 SZL par mois, 124 000 SZL par an.

Combien gagne un directeur r&d en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 103 100 SZL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 151 500 SZL.

Dans quel pays un directeur r&d gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 153 800 € brut par an.

Directeur r&d : Eswatini ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 153 800 € par an. Eswatini : 6 271 €. Soit 24,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur r&d ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur r&d : 124 000 SZL par an. Un directeur des ressources humaines : 116 400 SZL. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode