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Hongrie : combien gagne un directeur r&d ?

11 865 300 Ftpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 988 800 Ft par mois. estimation

Équivaut à
30 630 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,1 fois
Données de
2022

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €États-UnisJamaïqueNigeriaHongrie, rang 41

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, recherche-développement
10 % les moins payés: 9 869 500 FtMédian: 11 865 300 Ft10 % les mieux payés: 14 501 900 Ft

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. États-Unis153 800 €
2. Luxembourg estimation146 500 €
3. Suisse estimation142 100 €
40. Estonie estimation31 090 €
41. Hongrie estimation30 630 €
42. Pologne estimation29 330 €
144. Nigeria estimation595 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, recherche-développement dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Hongrie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Hongrie : combien gagne un directeur r&d par mois ?

Le salaire brut médian est de 988 800 Ft par mois, 11 865 300 Ft par an.

Combien gagne un directeur r&d en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 9 869 500 Ft par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 14 501 900 Ft.

Dans quel pays un directeur r&d gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 153 800 € brut par an.

Directeur r&d : Hongrie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 153 800 € par an. Hongrie : 30 630 €. Soit 5,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur r&d ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur r&d : 11 865 300 Ft par an. Un directeur des ressources humaines : 11 135 500 Ft. Soit 1,1 fois plus.

Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode