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Niger : combien gagne un directeur r&d ?

5 111 700 F CFApar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 426 000 F CFA par mois. estimation

Équivaut à
7 415 €
Par rapport au salaire médian du pays
8,5 fois
Données de
2022

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €500 k €États-UnisBarbadeNigeriaNiger, rang 90

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 500 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et cadres de direction, recherche-développement
10 % les moins payés: 4 251 900 F CFAMédian: 5 111 700 F CFA10 % les mieux payés: 6 247 500 F CFA

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. États-Unis153 800 €
2. Luxembourg estimation146 500 €
3. Suisse estimation142 100 €
89. Géorgie estimation7 564 €
90. Niger estimation7 415 €
91. Cap-Vert estimation7 256 €
144. Nigeria estimation595 €
Comparer les directeurs et cadres de direction, recherche-développement dans 144 pays

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Directeurs, cadres de direction et gérants

Niger : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Niger : combien gagne un directeur r&d par mois ?

Le salaire brut médian est de 426 000 F CFA par mois, 5 111 700 F CFA par an.

Combien gagne un directeur r&d en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 4 251 900 F CFA par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 6 247 500 F CFA.

Dans quel pays un directeur r&d gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 153 800 € brut par an.

Directeur r&d : Niger ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 153 800 € par an. Niger : 7 415 €. Soit 20,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un directeur r&d ou un directeur des ressources humaines ?

Un directeur r&d : 5 111 700 F CFA par an. Un directeur des ressources humaines : 4 797 300 F CFA. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2022. Notre méthode