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Eswatini : combien gagne un fendeur de pierre ?

42 140 SZLpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 3 511 SZL par mois. estimation

Équivaut à
2 131 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2025

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosNigeriaEswatini, rang 101

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs de machines à fabriquer du ciment, de la pierre et d’autres produits minéraux
10 % les moins payés: 37 570 SZLMédian: 42 140 SZL10 % les mieux payés: 48 080 SZL

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation66 340 €
2. Belgique estimation62 650 €
3. Suisse estimation63 400 €
100. Arménie estimation2 159 €
101. Eswatini estimation2 131 €
102. Indonésie estimation1 996 €
144. Nigeria estimation368 €
Comparer les conducteurs de machines à fabriquer du ciment, de la pierre et d’autres produits minéraux dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Eswatini : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Eswatini : combien gagne un fendeur de pierre par mois ?

Le salaire brut médian est de 3 511 SZL par mois, 42 140 SZL par an.

Combien gagne un fendeur de pierre en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 37 570 SZL par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 48 080 SZL.

Dans quel pays un fendeur de pierre gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.

Fendeur de pierre : Eswatini ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 44 180 € par an. Eswatini : 2 131 €. Soit 20,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un fendeur de pierre ou un mineur ?

Un mineur : 50 840 SZL par an. Un fendeur de pierre : 42 140 SZL. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode