R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un foreur ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 15 480 HKD par mois. estimation
- Équivaut à
- 21 650 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,2 fois
- Données de
- 2016
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Australie | 85 410 € |
| 2. Islande estimation | 80 260 € |
| 3. Belgique estimation | 75 810 € |
| 27. Bahamas estimation | 22 250 € |
| 28. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation | 21 650 € |
| 29. Porto Rico estimation | 19 560 € |
| 144. Nigeria estimation | 446 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Mineur185 200 HKD
- Conducteurs d’installations de préparation des minerais et de la roche154 700 HKD
- Fendeur de pierre153 500 HKD
- Recuiseur de métaux163 000 HKD
- Trempeur de métaux149 600 HKD
- Conducteur171 200 HKD
- Développeur de photographies129 800 HKD
- Conducteurs de machines pour la fabrication des produits en caoutchouc145 500 HKD
Questions fréquentes
R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un foreur par mois ?
Le salaire brut médian est de 15 480 HKD par mois, 185 700 HKD par an.
Combien gagne un foreur en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 161 400 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 218 000 HKD.
Dans quel pays un foreur gagne-t-il le plus ?
Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 85 410 € brut par an.
Foreur : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 51 730 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 21 650 €. Soit 2,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un foreur ou un fendeur de pierre ?
Un foreur : 185 700 HKD par an. Un fendeur de pierre : 153 500 HKD. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode