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Bosnie-Herzégovine : combien gagne un formateur aux tic ?

25 970 KMpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 2 164 KM par mois. estimation

Équivaut à
13 410 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,3 fois
Données de
2022

Rang parmi 142 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseKazakhstanNigeriaBosnie-Herzégovine, rang 46

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : formateurs en technologies de l’information
10 % les moins payés: 20 580 KMMédian: 25 970 KM10 % les mieux payés: 32 700 KM

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation89 390 €
2. Luxembourg estimation72 640 €
3. Allemagne65 630 €
45. Uruguay estimation14 160 €
46. Bosnie-Herzégovine estimation13 410 €
47. Panama estimation13 290 €
142. Nigeria estimation321 €
Comparer les formateurs en technologies de l’information dans 142 pays

Métiers proches

Professions intellectuelles et scientifiques

Bosnie-Herzégovine : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Bosnie-Herzégovine : combien gagne un formateur aux tic par mois ?

Le salaire brut médian est de 2 164 KM par mois, 25 970 KM par an.

Combien gagne un formateur aux tic en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 20 580 KM par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 32 700 KM.

Dans quel pays un formateur aux tic gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 65 630 € brut par an.

Formateur aux tic : Bosnie-Herzégovine ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 62 690 € par an. Bosnie-Herzégovine : 13 410 €. Soit 4,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un formateur aux tic ou un enseignant spécialisé ?

Un enseignant spécialisé : 26 960 KM par an. Un formateur aux tic : 25 970 KM. Soit 1,0 fois plus.

Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode