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Macédoine du Nord : combien gagne un garde-forestier ?

214 100 MKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 17 840 MKD par mois. estimation

Équivaut à
4 171 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,5 fois
Données de
2014

Rang parmi 141 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €SuisseBarbadeComoresKenyaMacédoine du Nord, rang 60

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : exploitants et ouvriers forestiers
10 % les moins payés: 186 800 MKDMédian: 214 100 MKD10 % les mieux payés: 249 600 MKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation65 380 €
2. Islande estimation65 150 €
3. Danemark estimation59 670 €
59. Maurice estimation4 417 €
60. Macédoine du Nord estimation4 171 €
61. Bolivie estimation4 121 €
141. Kenya estimation67 €
Comparer les exploitants et ouvriers forestiers dans 141 pays

Métiers proches

Agriculteurs et ouvriers qualifiés de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche

Macédoine du Nord : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Macédoine du Nord : combien gagne un garde-forestier par mois ?

Le salaire brut médian est de 17 840 MKD par mois, 214 100 MKD par an.

Combien gagne un garde-forestier en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 186 800 MKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 249 600 MKD.

Dans quel pays un garde-forestier gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 49 000 € brut par an.

Garde-forestier : Macédoine du Nord ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 45 010 € par an. Macédoine du Nord : 4 171 €. Soit 10,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un garde-forestier ou un ouvrier aquacole en écloserie ?

Un ouvrier aquacole en écloserie : 223 500 MKD par an. Un garde-forestier : 214 100 MKD. Soit 1,0 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2014. Notre méthode