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Monténégro : combien gagne un gérant d'équipement sportif ?

12 180 €par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 015 € par mois. estimation

Par rapport au salaire médian du pays
1,6 fois
Données de
2014

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €États-UnisBarbadeJamaïqueNigeriaMonténégro, rang 49

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et gérants, centres sportifs, centres de loisirs et centres culturels
10 % les moins payés: 9 660 €Médian: 12 180 €10 % les mieux payés: 14 950 €

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. États-Unis107 700 €
2. Luxembourg estimation103 200 €
3. Suisse estimation100 100 €
48. Bulgarie estimation32 430 €
49. Monténégro estimation12 180 €
50. Argentine estimation13 480 €
144. Nigeria estimation419 €
Comparer les directeurs et gérants, centres sportifs, centres de loisirs et centres culturels dans 144 pays

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Monténégro : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Monténégro : combien gagne un gérant d'équipement sportif par mois ?

Le salaire brut médian est de 1 015 € par mois, 12 180 € par an.

Combien gagne un gérant d'équipement sportif en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 9 660 € par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 14 950 €.

Dans quel pays un gérant d'équipement sportif gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 107 700 € brut par an.

Gérant d'équipement sportif : Monténégro ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 107 700 € par an. Monténégro : 12 180 €. Soit 7,4 fois plus.

Qui gagne le plus : un gérant d'équipement sportif ou un directeur du camping ?

Un directeur du camping : 13 990 € par an. Un gérant d'équipement sportif : 12 180 €. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2014. Notre méthode