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Népal : combien gagne un gérant d'équipement sportif ?

295 700 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 24 650 Rs par mois. estimation

Équivaut à
2 560 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,6 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €États-UnisBarbadeJamaïqueNigeriaNépal, rang 112

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : directeurs et gérants, centres sportifs, centres de loisirs et centres culturels
10 % les moins payés: 234 500 RsMédian: 295 700 Rs10 % les mieux payés: 362 800 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. États-Unis107 700 €
2. Luxembourg estimation103 200 €
3. Suisse estimation100 100 €
111. Indonésie estimation2 637 €
112. Népal estimation2 560 €
113. Kenya estimation2 552 €
144. Nigeria estimation419 €
Comparer les directeurs et gérants, centres sportifs, centres de loisirs et centres culturels dans 144 pays

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Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un gérant d'équipement sportif par mois ?

Le salaire brut médian est de 24 650 Rs par mois, 295 700 Rs par an.

Combien gagne un gérant d'équipement sportif en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 234 500 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 362 800 Rs.

Dans quel pays un gérant d'équipement sportif gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 107 700 € brut par an.

Gérant d'équipement sportif : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 107 700 € par an. Népal : 2 560 €. Soit 42,1 fois plus.

Qui gagne le plus : un gérant d'équipement sportif ou un directeur du camping ?

Un directeur du camping : 339 600 Rs par an. Un gérant d'équipement sportif : 295 700 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode