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Cap-Vert : combien gagne un ingénieur industriel ?

635 400 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 52 950 CVE par mois. estimation

Équivaut à
5 785 €
Par rapport au salaire médian du pays
2,4 fois
Données de
2015

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseHongrieNigeriaCap-Vert, rang 90

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : spécialistes, sciences techniques de la production et de l’industrie
10 % les moins payés: 559 000 CVEMédian: 635 400 CVE10 % les mieux payés: 759 200 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation108 900 €
2. États-Unis92 690 €
3. Luxembourg estimation88 480 €
89. Philippines estimation6 138 €
90. Cap-Vert estimation5 785 €
91. Bhoutan estimation5 665 €
144. Nigeria estimation391 €
Comparer les spécialistes, sciences techniques de la production et de l’industrie dans 144 pays

Métiers proches

Professions intellectuelles et scientifiques

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un ingénieur industriel par mois ?

Le salaire brut médian est de 52 950 CVE par mois, 635 400 CVE par an.

Combien gagne un ingénieur industriel en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 559 000 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 759 200 CVE.

Dans quel pays un ingénieur industriel gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 92 690 € brut par an.

Ingénieur industriel : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 92 690 € par an. Cap-Vert : 5 785 €. Soit 16,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un ingénieur industriel ou un ingénieur civil ?

Un ingénieur industriel : 635 400 CVE par an. Un ingénieur civil : 616 100 CVE. Soit 1,0 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode