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Congo-Kinshasa : combien gagne un ingénieur pétrolier ?

2 057 900 CDFpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 171 500 CDF par mois. estimation

Équivaut à
1 843 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,9 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseHongrieSénégalNigeriaCongo-Kinshasa, rang 133

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : ingénieurs des mines, ingénieurs métallurgistes et assimilés
10 % les moins payés: 1 668 500 CDFMédian: 2 057 900 CDF10 % les mieux payés: 2 528 200 CDF

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation116 900 €
2. États-Unis114 800 €
3. Luxembourg estimation95 000 €
132. Laos estimation1 857 €
133. Congo-Kinshasa estimation1 843 €
134. Myanmar (Birmanie) estimation1 797 €
144. Nigeria estimation420 €
Comparer les ingénieurs des mines, ingénieurs métallurgistes et assimilés dans 144 pays

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Congo-Kinshasa : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Congo-Kinshasa : combien gagne un ingénieur pétrolier par mois ?

Le salaire brut médian est de 171 500 CDF par mois, 2 057 900 CDF par an.

Combien gagne un ingénieur pétrolier en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 668 500 CDF par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 2 528 200 CDF.

Dans quel pays un ingénieur pétrolier gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 114 800 € brut par an.

Ingénieur pétrolier : Congo-Kinshasa ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 114 800 € par an. Congo-Kinshasa : 1 843 €. Soit 62,3 fois plus.

Qui gagne le plus : un ingénieur pétrolier ou un ingénieur industriel ?

Un ingénieur pétrolier : 2 057 900 CDF par an. Un ingénieur industriel : 1 916 500 CDF. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode