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Kazakhstan : combien gagne un monteur de cycles ?

1 486 800 ₸par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 123 900 ₸ par mois. estimation

Équivaut à
4 127 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,0 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosBotswanaNigeriaKazakhstan, rang 74

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : monteurs et assembleurs non classés ailleurs
10 % les moins payés: 1 354 100 ₸Médian: 1 486 800 ₸10 % les mieux payés: 2 527 500 ₸

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation57 150 €
2. Belgique estimation53 980 €
3. Suisse estimation54 620 €
73. Brésil estimation4 199 €
74. Kazakhstan estimation4 127 €
75. Fidji estimation4 120 €
144. Nigeria estimation317 €
Comparer les monteurs et assembleurs non classés ailleurs dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Kazakhstan : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Kazakhstan : combien gagne un monteur de cycles par mois ?

Le salaire brut médian est de 123 900 ₸ par mois, 1 486 800 ₸ par an.

Combien gagne un monteur de cycles en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 354 100 ₸ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 2 527 500 ₸.

Dans quel pays un monteur de cycles gagne-t-il le plus ?

Royaume-Uni arrive en tête, avec un salaire médian de 35 260 € brut par an.

Monteur de cycles : Kazakhstan ou Royaume-Uni, où gagne-t-on le plus ?

Royaume-Uni : 35 260 € par an. Kazakhstan : 4 127 €. Soit 8,5 fois plus.

Qui gagne le plus : un monteur de cycles ou un ajusteur monteur aéronautique ?

Un ajusteur monteur aéronautique : 1 698 100 ₸ par an. Un monteur de cycles : 1 486 800 ₸. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode