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Sri Lanka : combien gagne un monteur de cycles ?

453 500 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 37 790 Rs par mois. estimation

Équivaut à
1 358 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2024

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosBotswanaNigeriaSri Lanka, rang 117

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : monteurs et assembleurs non classés ailleurs
10 % les moins payés: 413 100 RsMédian: 453 500 Rs10 % les mieux payés: 771 000 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation57 150 €
2. Belgique estimation53 980 €
3. Suisse estimation54 620 €
116. Ukraine estimation1 373 €
117. Sri Lanka estimation1 358 €
118. Népal estimation1 347 €
144. Nigeria estimation317 €
Comparer les monteurs et assembleurs non classés ailleurs dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Sri Lanka : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Sri Lanka : combien gagne un monteur de cycles par mois ?

Le salaire brut médian est de 37 790 Rs par mois, 453 500 Rs par an.

Combien gagne un monteur de cycles en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 413 100 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 771 000 Rs.

Dans quel pays un monteur de cycles gagne-t-il le plus ?

Royaume-Uni arrive en tête, avec un salaire médian de 35 260 € brut par an.

Monteur de cycles : Sri Lanka ou Royaume-Uni, où gagne-t-on le plus ?

Royaume-Uni : 35 260 € par an. Sri Lanka : 1 358 €. Soit 26,0 fois plus.

Qui gagne le plus : un monteur de cycles ou un ajusteur monteur aéronautique ?

Un ajusteur monteur aéronautique : 518 000 Rs par an. Un monteur de cycles : 453 500 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2024. Notre méthode