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Tchéquie : combien gagne un monteur de cycles ?

309 100 Kčpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 25 760 Kč par mois. estimation

Équivaut à
12 710 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,7 fois
Données de
2022

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosBotswanaNigeriaTchéquie, rang 33

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : monteurs et assembleurs non classés ailleurs
10 % les moins payés: 281 600 KčMédian: 309 100 Kč10 % les mieux payés: 525 500 Kč

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation57 150 €
2. Belgique estimation53 980 €
3. Suisse estimation54 620 €
32. Singapour estimation12 790 €
33. Tchéquie estimation12 710 €
34. Slovaquie estimation11 460 €
144. Nigeria estimation317 €
Comparer les monteurs et assembleurs non classés ailleurs dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Tchéquie : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Tchéquie : combien gagne un monteur de cycles par mois ?

Le salaire brut médian est de 25 760 Kč par mois, 309 100 Kč par an.

Combien gagne un monteur de cycles en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 281 600 Kč par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 525 500 Kč.

Dans quel pays un monteur de cycles gagne-t-il le plus ?

Royaume-Uni arrive en tête, avec un salaire médian de 35 260 € brut par an.

Monteur de cycles : Tchéquie ou Royaume-Uni, où gagne-t-on le plus ?

Royaume-Uni : 35 260 € par an. Tchéquie : 12 710 €. Soit 2,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un monteur de cycles ou un ajusteur monteur aéronautique ?

Un ajusteur monteur aéronautique : 353 100 Kč par an. Un monteur de cycles : 309 100 Kč. Soit 1,1 fois plus.

Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode