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R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un peintre vitrier ?

139 300 HKDpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 11 610 HKD par mois. estimation

Équivaut à
16 240 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2016

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosOuzbékistanKenyaR.A.S. chinoise de Hong Kong, rang 28

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : peintres en bâtiment et poseurs de papiers peints
10 % les moins payés: 124 700 HKDMédian: 139 300 HKD10 % les mieux payés: 167 900 HKD

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation66 090 €
2. Belgique estimation63 140 €
3. Suisse estimation60 410 €
27. Singapour estimation17 640 €
28. R.A.S. chinoise de Hong Kong estimation16 240 €
29. Chypre estimation14 670 €
144. Kenya estimation116 €
Comparer les peintres en bâtiment et poseurs de papiers peints dans 144 pays

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R.A.S. chinoise de Hong Kong : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

R.A.S. chinoise de Hong Kong : combien gagne un peintre vitrier par mois ?

Le salaire brut médian est de 11 610 HKD par mois, 139 300 HKD par an.

Combien gagne un peintre vitrier en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 124 700 HKD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 167 900 HKD.

Dans quel pays un peintre vitrier gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 44 710 € brut par an.

Peintre vitrier : R.A.S. chinoise de Hong Kong ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 44 710 € par an. R.A.S. chinoise de Hong Kong : 16 240 €. Soit 2,8 fois plus.

Qui gagne le plus : un peintre vitrier ou un laqueur industriel ?

Un laqueur industriel : 145 300 HKD par an. Un peintre vitrier : 139 300 HKD. Soit 1,0 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2016. Notre méthode