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Cap-Vert : combien gagne un personnel de restauration ?

145 400 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 12 120 CVE par mois. estimation

Équivaut à
1 324 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,6 fois
Données de
2015

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €SuisseRoumanieNigeriaCap-Vert, rang 103

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : commis au comptoir, restauration rapide
10 % les moins payés: 127 800 CVEMédian: 145 400 CVE10 % les mieux payés: 164 800 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation47 200 €
2. Islande estimation47 010 €
3. Belgique estimation41 530 €
102. Jamaïque estimation1 370 €
103. Cap-Vert estimation1 324 €
104. Timor oriental estimation1 316 €
144. Nigeria estimation257 €
Comparer les commis au comptoir, restauration rapide dans 144 pays

Métiers proches

Personnel des services directs aux particuliers, commerçants et vendeurs

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un personnel de restauration par mois ?

Le salaire brut médian est de 12 120 CVE par mois, 145 400 CVE par an.

Combien gagne un personnel de restauration en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 127 800 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 164 800 CVE.

Dans quel pays un personnel de restauration gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 30 770 € brut par an.

Personnel de restauration : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 28 400 € par an. Cap-Vert : 1 324 €. Soit 21,4 fois plus.

Qui gagne le plus : un personnel de restauration ou un mannequin ?

Un mannequin : 158 900 CVE par an. Un personnel de restauration : 145 400 CVE. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode