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Kazakhstan : combien gagne un polisseur sur verre ?

1 690 800 ₸par an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 140 900 ₸ par mois. estimation

Équivaut à
4 693 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,1 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosBotswanaNigeriaKazakhstan, rang 74

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs d’installations de verrerie et de céramique
10 % les moins payés: 1 512 200 ₸Médian: 1 690 800 ₸10 % les mieux payés: 1 941 700 ₸

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation64 990 €
2. Belgique estimation61 380 €
3. Suisse estimation62 120 €
73. Brésil estimation4 775 €
74. Kazakhstan estimation4 693 €
75. Fidji estimation4 685 €
144. Nigeria estimation361 €
Comparer les conducteurs d’installations de verrerie et de céramique dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Kazakhstan : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Kazakhstan : combien gagne un polisseur sur verre par mois ?

Le salaire brut médian est de 140 900 ₸ par mois, 1 690 800 ₸ par an.

Combien gagne un polisseur sur verre en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 512 200 ₸ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 941 700 ₸.

Dans quel pays un polisseur sur verre gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.

Polisseur sur verre : Kazakhstan ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 43 300 € par an. Kazakhstan : 4 693 €. Soit 9,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un polisseur sur verre ou un conducteur de chaudière ?

Un conducteur de chaudière : 2 227 200 ₸ par an. Un polisseur sur verre : 1 690 800 ₸. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode