Malawi : combien gagne un polisseur sur verre ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 14 740 MWK par mois. estimation
- Équivaut à
- 439 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,5 fois
- Données de
- 2013
Rang parmi 144 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Islande estimation | 64 990 € |
| 2. Belgique estimation | 61 380 € |
| 3. Suisse estimation | 62 120 € |
| 142. Burundi estimation | 507 € |
| 143. Malawi estimation | 439 € |
| 144. Nigeria estimation | 361 € |
Métiers proches
Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage
- Conducteur de chaudière233 000 MWK
- Conducteurs de machines d’emballage, d’embouteillage et d’étiquetage144 900 MWK
- Conducteurs de machines et d’installations fixes non classés ailleurs169 800 MWK
- Mineur217 900 MWK
- Conducteurs d’installations de préparation des minerais et de la roche182 000 MWK
- Foreur218 500 MWK
- Fendeur de pierre180 600 MWK
- Recuiseur de métaux191 800 MWK
Questions fréquentes
Malawi : combien gagne un polisseur sur verre par mois ?
Le salaire brut médian est de 14 740 MWK par mois, 176 900 MWK par an.
Combien gagne un polisseur sur verre en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 158 200 MWK par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 203 200 MWK.
Dans quel pays un polisseur sur verre gagne-t-il le plus ?
Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.
Polisseur sur verre : Malawi ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 43 300 € par an. Malawi : 439 €. Soit 98,6 fois plus.
Qui gagne le plus : un polisseur sur verre ou un conducteur de chaudière ?
Un conducteur de chaudière : 233 000 MWK par an. Un polisseur sur verre : 176 900 MWK. Soit 1,3 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2013. Notre méthode