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Maldives : combien gagne un polisseur sur verre ?

109 300 MVRpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 9 110 MVR par mois. estimation

Équivaut à
6 431 €
Par rapport au salaire médian du pays
0,9 fois
Données de
2019

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandeBotswanaNigeriaMaldives, rang 57

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : conducteurs d’installations de verrerie et de céramique
10 % les moins payés: 97 780 MVRMédian: 109 300 MVR10 % les mieux payés: 125 500 MVR

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation64 990 €
2. Belgique estimation61 380 €
3. Suisse estimation62 120 €
56. Russie estimation6 523 €
57. Maldives estimation6 431 €
58. Belize estimation6 420 €
144. Nigeria estimation361 €
Comparer les conducteurs d’installations de verrerie et de céramique dans 144 pays

Métiers proches

Conducteurs d’installations et de machines, et ouvriers de l’assemblage

Maldives : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Maldives : combien gagne un polisseur sur verre par mois ?

Le salaire brut médian est de 9 110 MVR par mois, 109 300 MVR par an.

Combien gagne un polisseur sur verre en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 97 780 MVR par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 125 500 MVR.

Dans quel pays un polisseur sur verre gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 52 540 € brut par an.

Polisseur sur verre : Maldives ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 43 300 € par an. Maldives : 6 431 €. Soit 6,7 fois plus.

Qui gagne le plus : un polisseur sur verre ou un conducteur de chaudière ?

Un conducteur de chaudière : 144 000 MVR par an. Un polisseur sur verre : 109 300 MVR. Soit 1,3 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2019. Notre méthode