Cambodge : combien gagne un professeur en langue des signes ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 230 100 ៛ par mois. estimation
- Équivaut à
- 3 328 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,2 fois
- Données de
- 2025
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 78 620 € |
| 2. Luxembourg estimation | 63 890 € |
| 3. Islande estimation | 56 250 € |
| 96. Côte d’Ivoire estimation | 3 346 € |
| 97. Cambodge estimation | 3 328 € |
| 98. Kiribati estimation | 3 197 € |
| 143. Nigeria estimation | 282 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Enseignant référent17 164 600 ៛
- Enseignant spécialisé17 421 600 ៛
- Autres professeurs de musique15 253 200 ៛
- Autres professeurs de disciplines artistiques9 545 900 ៛
- Formateur aux tic16 782 700 ៛
- Spécialistes de l’enseignement, non classés ailleurs15 617 700 ៛
Questions fréquentes
Cambodge : combien gagne un professeur en langue des signes par mois ?
Le salaire brut médian est de 1 230 100 ៛ par mois, 14 761 600 ៛ par an.
Combien gagne un professeur en langue des signes en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 12 492 000 ៛ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 18 240 000 ៛.
Dans quel pays un professeur en langue des signes gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 48 280 € brut par an.
Professeur en langue des signes : Cambodge ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 42 800 € par an. Cambodge : 3 328 €. Soit 12,9 fois plus.
Qui gagne le plus : un professeur en langue des signes ou un enseignant référent ?
Un enseignant référent : 17 164 600 ៛ par an. Un professeur en langue des signes : 14 761 600 ៛. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2025. Notre méthode