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Cap-Vert : combien gagne un professeur en langue des signes ?

458 800 CVEpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 38 240 CVE par mois. estimation

Équivaut à
4 177 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,8 fois
Données de
2015

Rang parmi 143 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €SuisseEspagneNigeriaCap-Vert, rang 89

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : autres professeurs de langues
10 % les moins payés: 388 300 CVEMédian: 458 800 CVE10 % les mieux payés: 567 000 CVE

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Suisse estimation78 620 €
2. Luxembourg estimation63 890 €
3. Islande estimation56 250 €
88. Philippines estimation4 432 €
89. Cap-Vert estimation4 177 €
90. Bhoutan estimation4 091 €
143. Nigeria estimation282 €
Comparer les autres professeurs de langues dans 143 pays

Métiers proches

Professions intellectuelles et scientifiques

Cap-Vert : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Cap-Vert : combien gagne un professeur en langue des signes par mois ?

Le salaire brut médian est de 38 240 CVE par mois, 458 800 CVE par an.

Combien gagne un professeur en langue des signes en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 388 300 CVE par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 567 000 CVE.

Dans quel pays un professeur en langue des signes gagne-t-il le plus ?

Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 48 280 € brut par an.

Professeur en langue des signes : Cap-Vert ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 42 800 € par an. Cap-Vert : 4 177 €. Soit 10,2 fois plus.

Qui gagne le plus : un professeur en langue des signes ou un enseignant référent ?

Un enseignant référent : 533 500 CVE par an. Un professeur en langue des signes : 458 800 CVE. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2015. Notre méthode