Corée du Sud : combien gagne un professeur en langue des signes ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 3 031 600 ₩ par mois. estimation
- Équivaut à
- 25 490 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 0,9 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 78 620 € |
| 2. Luxembourg estimation | 63 890 € |
| 3. Islande estimation | 56 250 € |
| 22. Émirats arabes unis estimation | 26 450 € |
| 23. Corée du Sud estimation | 25 490 € |
| 24. Chypre estimation | 25 160 € |
| 143. Nigeria estimation | 282 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Enseignant référent42 301 700 ₩
- Enseignant spécialisé42 935 100 ₩
- Autres professeurs de musique37 591 200 ₩
- Autres professeurs de disciplines artistiques23 525 500 ₩
- Formateur aux tic41 360 400 ₩
- Spécialistes de l’enseignement, non classés ailleurs38 489 200 ₩
Questions fréquentes
Corée du Sud : combien gagne un professeur en langue des signes par mois ?
Le salaire brut médian est de 3 031 600 ₩ par mois, 36 379 500 ₩ par an.
Combien gagne un professeur en langue des signes en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 30 786 100 ₩ par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 44 952 000 ₩.
Dans quel pays un professeur en langue des signes gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 48 280 € brut par an.
Professeur en langue des signes : Corée du Sud ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 42 800 € par an. Corée du Sud : 25 490 €. Soit 1,7 fois plus.
Qui gagne le plus : un professeur en langue des signes ou un enseignant référent ?
Un enseignant référent : 42 301 700 ₩ par an. Un professeur en langue des signes : 36 379 500 ₩. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2022. Notre méthode