Liban : combien gagne un professeur en langue des signes ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 1 107 100 £L par mois. estimation
- Équivaut à
- 7 974 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,1 fois
- Données de
- 2019
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 78 620 € |
| 2. Luxembourg estimation | 63 890 € |
| 3. Islande estimation | 56 250 € |
| 59. Îles Marshall estimation | 8 348 € |
| 60. Liban estimation | 7 974 € |
| 61. Honduras estimation | 7 505 € |
| 143. Nigeria estimation | 282 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Enseignant référent15 448 200 £L
- Enseignant spécialisé15 679 500 £L
- Autres professeurs de musique13 727 900 £L
- Autres professeurs de disciplines artistiques8 591 300 £L
- Formateur aux tic15 104 400 £L
- Spécialistes de l’enseignement, non classés ailleurs14 055 900 £L
Questions fréquentes
Liban : combien gagne un professeur en langue des signes par mois ?
Le salaire brut médian est de 1 107 100 £L par mois, 13 285 400 £L par an.
Combien gagne un professeur en langue des signes en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 11 242 800 £L par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 16 416 000 £L.
Dans quel pays un professeur en langue des signes gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 48 280 € brut par an.
Professeur en langue des signes : Liban ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 42 800 € par an. Liban : 7 974 €. Soit 5,4 fois plus.
Qui gagne le plus : un professeur en langue des signes ou un enseignant référent ?
Un enseignant référent : 15 448 200 £L par an. Un professeur en langue des signes : 13 285 400 £L. Soit 1,2 fois plus.
Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2019. Notre méthode