Serbie : combien gagne un professeur en langue des signes ?
C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 109 400 RSD par mois. estimation
- Équivaut à
- 11 290 €
- Par rapport au salaire médian du pays
- 1,1 fois
- Données de
- 2022
Rang parmi 143 pays
Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.
Dans les autres pays
Salaire brut médian par an, en euros.
| 1. Suisse estimation | 78 620 € |
| 2. Luxembourg estimation | 63 890 € |
| 3. Islande estimation | 56 250 € |
| 49. Bulgarie estimation | 22 540 € |
| 50. Serbie estimation | 11 290 € |
| 51. Botswana estimation | 11 080 € |
| 143. Nigeria estimation | 282 € |
Métiers proches
Professions intellectuelles et scientifiques
- Enseignant référent1 526 900 RSD
- Enseignant spécialisé1 549 800 RSD
- Autres professeurs de musique1 356 900 RSD
- Autres professeurs de disciplines artistiques849 200 RSD
- Formateur aux tic1 492 900 RSD
- Spécialistes de l’enseignement, non classés ailleurs1 389 300 RSD
Questions fréquentes
Serbie : combien gagne un professeur en langue des signes par mois ?
Le salaire brut médian est de 109 400 RSD par mois, 1 313 100 RSD par an.
Combien gagne un professeur en langue des signes en début de carrière et avec de l’expérience ?
Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 1 111 200 RSD par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 1 622 600 RSD.
Dans quel pays un professeur en langue des signes gagne-t-il le plus ?
Allemagne arrive en tête, avec un salaire médian de 48 280 € brut par an.
Professeur en langue des signes : Serbie ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?
États-Unis : 42 800 € par an. Serbie : 11 290 €. Soit 3,8 fois plus.
Qui gagne le plus : un professeur en langue des signes ou un enseignant référent ?
Un enseignant référent : 1 526 900 RSD par an. Un professeur en langue des signes : 1 313 100 RSD. Soit 1,2 fois plus.
Source: Eurostat, enquête sur la structure des salaires 2022, salaire brut par grand groupe de métiers. Notre méthode