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Népal : combien gagne un réparateur de systèmes horlogers ?

250 400 Rspar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 20 870 Rs par mois. estimation

Équivaut à
2 168 €
Par rapport au salaire médian du pays
1,4 fois
Données de
2017

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €IslandePalaosKenyaNépal, rang 99

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 100 000 € par an.

Fourchette de salaires : mécaniciens-réparateurs d’instruments de précision
10 % les moins payés: 206 700 RsMédian: 250 400 Rs10 % les mieux payés: 301 100 Rs

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Islande estimation71 130 €
2. Belgique estimation67 960 €
3. Suisse estimation65 020 €
98. Botswana estimation2 354 €
99. Népal estimation2 168 €
100. Suriname estimation2 154 €
144. Kenya estimation125 €
Comparer les mécaniciens-réparateurs d’instruments de précision dans 144 pays

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Métiers qualifiés de l’industrie et de l’artisanat

Népal : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Népal : combien gagne un réparateur de systèmes horlogers par mois ?

Le salaire brut médian est de 20 870 Rs par mois, 250 400 Rs par an.

Combien gagne un réparateur de systèmes horlogers en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 206 700 Rs par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 301 100 Rs.

Dans quel pays un réparateur de systèmes horlogers gagne-t-il le plus ?

États-Unis arrive en tête, avec un salaire médian de 63 080 € brut par an.

Réparateur de systèmes horlogers : Népal ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 63 080 € par an. Népal : 2 168 €. Soit 29,1 fois plus.

Qui gagne le plus : un réparateur de systèmes horlogers ou un céramiste ?

Un réparateur de systèmes horlogers : 250 400 Rs par an. Un céramiste : 225 000 Rs. Soit 1,1 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2017. Notre méthode