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Malawi : combien gagne un responsable de service social ?

403 500 MWKpar an

C'est une estimation du salaire brut médian. Soit 33 620 MWK par mois. estimation

Équivaut à
1 002 €
Par rapport au salaire médian du pays
3,4 fois
Données de
2013

Rang parmi 144 pays

1,0 k €2,0 k €5,0 k €10 k €20 k €50 k €100 k €200 k €LuxembourgBarbadeJamaïqueMalawi, rang 142

Chaque trait est un pays, sur une échelle logarithmique de 100 € à 200 000 € par an.

Fourchette de salaires : cadres de direction, services sociaux
10 % les moins payés: 341 900 MWKMédian: 403 500 MWK10 % les mieux payés: 492 400 MWK

Dans les autres pays

Salaire brut médian par an, en euros.

1. Luxembourg estimation119 200 €
2. Suisse estimation115 600 €
3. Italie estimation96 330 €
141. Togo estimation1 062 €
142. Malawi estimation1 002 €
143. Soudan estimation904 €
144. Nigeria estimation484 €
Comparer les cadres de direction, services sociaux dans 144 pays

Métiers proches

Directeurs, cadres de direction et gérants

Malawi : métiers les mieux payés

Questions fréquentes

Malawi : combien gagne un responsable de service social par mois ?

Le salaire brut médian est de 33 620 MWK par mois, 403 500 MWK par an.

Combien gagne un responsable de service social en début de carrière et avec de l’expérience ?

Les 10 % les moins payés, souvent en début de carrière, gagnent environ 341 900 MWK par an ; les 10 % les mieux payés, avec de l’expérience ou des responsabilités, plus de 492 400 MWK.

Dans quel pays un responsable de service social gagne-t-il le plus ?

Australie arrive en tête, avec un salaire médian de 79 160 € brut par an.

Responsable de service social : Malawi ou États-Unis, où gagne-t-on le plus ?

États-Unis : 72 740 € par an. Malawi : 1 002 €. Soit 72,6 fois plus.

Qui gagne le plus : un responsable de service social ou un directeur de crèche ?

Un responsable de service social : 403 500 MWK par an. Un directeur de crèche : 330 800 MWK. Soit 1,2 fois plus.

Source: Organisation internationale du Travail (ILOSTAT), salaire par grand groupe de métiers, 2013. Notre méthode